4月11日，九龙坡区卫生健康系统绩效工资政策专题培训会在区妇幼保健院隆重召开。此次会议汇聚了区属各医疗卫生机构的主要领导、绩效管理分管领导以及负责绩效管理的相关科室负责人及工作人员，共计100余名代表齐聚一堂，共同探讨和深化绩效工资政策的实施与改革。会上，九龙坡区中医院作为薪酬制度改革试点的先行者，分享了其在改革过程中积累的宝贵经验。   

自2018年起，区中医院便将薪酬制度改革作为推动医院发展的重要举措，专门成立改革专班，确保改革工作的有序有力推进。通过深入学习政策精神、广泛宣传改革理念、科学构建考核体系等一系列措施，医院逐步探索出了一套符合自身发展实际的“1+6”绩效考核体系。这一体系不仅规范了薪酬发放，实现了绩效总额的有效控制，还在提升业务指标、发挥中医药特色优势、增加职工合理收入、促进医院发展等方面取得了较显著成效。

区中医院的彭佑群院长在分享中强调，公立医院薪酬制度改革不仅关系到每一位职工的切身利益，更是医院乃至整个卫生事业可持续发展的重要保障。虽然区中医院在薪酬制度改革方面取得了一定的成绩，但与改革目标相比仍存在一定差距。为此，医院将继续贯彻落实习近平总书记提出的“两个允许”大政方针，即允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，以进一步激发医务人员的积极性和创造力。

未来，区中医院将紧密结合市区改革政策，不断调整和优化薪酬体系，努力构建能够充分体现医务人员劳动价值、适应医疗行业发展趋势的薪酬制度。通过这一制度的实施，医院期望能够进一步调动医务人员的工作积极性，为九龙坡区乃至全市的卫生事业发展和健康中国建设做出更大的贡献。

此次专题培训会的召开，不仅为九龙坡区各医疗卫生机构提供了一个交流学习的平台，也为推动全区卫生健康系统的绩效工资政策改革注入了新的动力。相信在各方的共同努力下，九龙坡区的卫生健康事业将迎来更加美好的未来。（人事科  周瑜）